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员工请产假被辞退,没想到却丢了百万的大单子,真的是亏大啦!

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都说请假是职场最敏感话题,特别是在一些中小型的互联网行业,事件多杂,且具有即时性,休假都是影响正常进度和甚至整个项目的进程。要说那个假期最让领导头痛,毫无疑问就是产假了,不仅假期最常,休假期间薪资还要照旧发。

所以公司在做招聘是那会避开那些有备孕打算的人,更有甚至,很多小企业,为了减少成本,直接开除!但是开除孕期员工并不是一件简单的是,不仅要承担赔偿,处理不当甚至还会给公司带来业务上的巨大损失!

一、案例分析:

李小姐再一家医疗器械做产品经理。已经在这里呆了三年,公司规模不大,但是因为是暴利行业,效益还算可以,而且公司也一直在壮大。之前迫于工作压力,李小姐的育儿计划就被搁置了,如今公司发展不错,自己也积累客户池,想着老板应该不会太绝情。没想到怀孕后去给领导请产假,领导却对她采取降薪劝退的手段。

在公司做了这么久,老板这么做实在是寒心。李小姐毅然决定离职。由于李小姐在公司呆的最久,手里的客户资源最有价值,在工作交接时,李小姐手头正在跟进一个价值百万的大单子,本来挺有把握的。

既然老板如此绝情,李小姐不仅没有跟进这个项目,有效的客户资源也没有交接。离职后接到老板信息,询问之前的项目信息,结果李小姐直接拉黑!

二、产假待遇

1.产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

2. 产假待遇

生育津贴,即产假工资。根据规定,女职工产假期间的生育津贴,如果是已经参加当地生育保险的,由生育保险基金支付,标准是用人单位上年度职工月平均工资。

3.生育医疗费用报销

生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。

4.劳动关系保护:

根据劳动合同法相关规定,女职工产假期间,用人单位一般不得与之解除劳动合同,以下情形除外:女职工与用人单位协商一致解除。女职工在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;被依法追究刑事责任的。

三、企业该如何对待三期女员工

三期女员工问题是用人单位的比较棘手的问题。尽管可能会造成员工成本的增加,但是也不要随意开除一个孕期员工,因为不仅要承担补偿金,遇到一些核心员工,公司业务项目损失才是关键,千万不要因小失大!

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